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中共鸠江区委组织部2015年预算情况
上传时间:2015-04-13       
   

一、部门主要职责


区委组织部是区委主管组织工作、干部工作和人才工作的职能部门。其主要职能:


(一)认真贯彻落实党的组织工作、干部工作和人才工作的路线、方针、政策,提出落实方案并组织实施;


(二)提出区委管理的干部及领导班子建设、调整、配备的意见和建议;


(三)负责全区党员、干部、人才队伍的宏观管理工作和培养选拔中青年干部工作;


(四)按照《党章》规定,协调、规划和指导全区各级党组织建设、党员教育、管理和发展工作;


(五)研究制定全区组织、人才、干部人事工作的主要政策和制度,指导干部人事制度改革;


(六)主管全区干部教育培训工作,制定落实干部教育培训规划;


(七)负责全区组织、干部、人才工作的宏观指导、督促检查,向区委和市委组织部反映有关情况,提出建议;


(八)负责全区离退休干部的宏观管理,落实离退休干部政策,管理区委老干部局;


(九)负责《党政领导干部选拔任用工作条例》贯彻落实情况的监督、检查,对领导干部进行监督管理。受理党员、干部的来信来访,承办有关干部问题的调查审理工作;


 (十)承办区委和市委组织部交办的其他工作。


二、部门概况


区委组织部人员编制7人,现有在职人员5人。


三、 2015年度主要工作任务


2015年组织工作的总体思路是:坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,深入学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神,牢牢把握全面从严治党这条主线,强化问题导向、改革导向、法治导向,以加强思想理论武装、持续抓好作风建设、从严选拔管理干部、强化基层基础工作、优化人才体制机制为重点,全面加强领导班子和干部队伍、基层党组织和党员队伍、人才队伍建设,为推进跨江发展提供坚强组织保证。


(一)突出夯实基础,提升基层党组织建设水平。


一是抓好党建工作责任制落实。要用好基层党建工作联述联评联考这个有力抓手,督促镇村党组织书记切实履行第一责任人责任,充分运用联述联评联考结果,推动突出问题的整改落实,形成加强基层党建工作的长效机制。


二是抓好服务型党组织建设。持续开展软弱涣散村党组织整顿工作,健全整顿工作长效机制。深入开展非公企业双强六好、社会组织双比双争活动。探索推进非公企业五抓五送实物化补贴、非公企业出资人实用化培训、党建指导员实效化服务的新机制。加强街道社区党务工作者队伍建设,落实社区联系服务群众专项经费制度,结合“双岗双责双联系”活动,推进在职党员进社区。


三是抓好基层带头人队伍建设。开展农村党员干部集中教育活动,推进村党组织带头人“523”工程,抓好村党组织书记培训。开展全区社区党组织统一换届工作,选优配强非公企业、社会组织党组织书记和党建工作指导员。加强大学生村官培养选拔使用。


四是抓好基层基础保障建设。全面落实村干部一定三有和离任村干部生活补助政策,健全村级民主管理、民主协商制度,落实四议两公开工作法,2016年底,实现村级活动场所全部达标。做好城乡联合党组织设置、机关优秀中青年干部驻村挂职等工作,促进城乡党组织双向带动、互联共建。


五是抓好党员队伍及党的组织制度建设。提高发展党员质量,加强流动党员管理,稳妥慎重做好处置不合格党员工作。组织实施乡镇党代会年会制,完善党员定期评议基层党组织领导班子、党员党性定期分析和民主评议制度。


(二)突出从严治吏,着力培养党和人民需要的好干部。


是选好干部。贯彻“好干部”标准,认真执行干部任用条例,严把动议关、考察考核关、程序步骤关,继续贯彻落实领导班子综合分析研判制度,统筹做好干部日常调配,不断优化领导结构,合理配备女干部、少数民族干部和非中共党员干部。继续推行区管干部选拔任用署名推荐工作制度,加大干部交流力度,做好2016年镇党委集中换届有关准备工作。


二是培养梯队。把年轻干部培养选拔作为干部队伍建设的基础性、长远性工作来抓,努力打造一支数量充足、结构合理、素质优良的优秀年轻干部队伍。通过平时考察和年度考核,重点掌握一批优秀年轻干部名单,建立后备干部人才库,实行动态管理机制。举办“绽放青春风采——青年论坛”,搭建干部展示自身才能的广阔平台,拓宽选人用人视野。结合全区发展需要,制定年轻干部培训计划,加强对年轻干部政治理论和业务知识培训,注重加强年轻干部理想信念和宗旨意识的教育。遵循干部成长规律,把实践锻炼作为培养年轻干部的重要举措,开展年轻干部双向挂职工作,给年轻干部压担子、补短板。


三是从严监管。规范谈心谈话制度,注重抓早抓小、抓苗头抓预防,使组织关心与干部成长相伴相随。进一步做好干部个人事项报告工作,开展个人有关事项报告抽查核实,把核实结果作为评价识别干部是否忠诚老实、是否清正廉洁、是否“带病”的重要依据。加大对干部平时工作的考核,加强对为官不为现象的治理,及时调整不胜任不称职干部,推动干部能上能下。按规定做好党政干部在企业兼任职、超职数配备干部等突出问题清理整改工作,全面开展干部人事档案专项审核。进一步加大区内有人事任免权单位干部选任工作监管力度,做到条件符合、程序到位,切实规范各单位选人用人行为。畅通来信来电、网络举报渠道,更好地发挥“12380”作用,开启干部监督全天候照明灯。


四是强化教育。持续抓好教育实践活动的后续整改落实工作。继续抓好十八届三中、四中全会精神的学习培训,深化习近平总书记系列重要讲话精神的学习教育,使广大干部更好地掌握贯穿其中的核心要义和精神实质。加强纪律教育。教育党员干部守纪律、讲规矩,严格执行党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律、工作纪律。按照当前经济社会发展需求,强化干部专业化能力培训,统筹抓好2015年度教育培训百班计划的实施。继续推行“周末课堂”培训新形式,结合干部上讲台工作,推动一批具有丰富理论基础和实践经验的干部走上讲台。进一步强化学风建设。


(三)突出人才优先,着力创新人才体制机制。


一是推进人才环境升级。贯彻落实省、市《关于进一步加强党管人才工作的实施意见》,把人才工作纳入领导班子和领导干部考核的重要内容,加强科学人才观宣传。完善高层次人才和重点人才工程项目信息库,强化对各类人才特别是高层次人才的便捷式、保姆式服务,进一步形成识才、爱才、敬才、用才的浓厚社会氛围,打造人才高地。


二是促进高层次创新创业人才集聚。坚持以用为本,更加注重在实践中发现人才、遴选人才,充分调动人才服务经济社会发展的积极性。做好国家千人计划、省百人计划省特支计划等申报工作。探索人才与基层党建有效结合的工作机制。按照一流人才一流服务的思路,提升人才服务的层次和水平,努力让人才用当其时、各得其所、才尽其用。


三是统筹推进各类人才队伍建设。坚持党管人才原则,会同有关部门推进法治人才队伍建设,加强对专业技术人才、企业经营管理人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才,以及教育、卫生、宣传文化等重点领域人才队伍建设的宏观指导。让各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。


(四)突出从严治部,加强组织部门自身建设。


全面落实从严治党、从严治部要求,巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果,进一步加强组织部门和组工干部队伍建设,在全区组织系统开展“弘扬沈浩精神,建设模范部门”主题实践活动,教育引导全区组织系统党员干部不断加强党性修养、改进工作作风。努力打造一支忠诚、干净、担当的组工干部队伍,建设好“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门,使组织工作更好地为鸠江区跨江发展提供坚强保证。


四、2015年“三公”经费预算有关情况说明


中共鸠江区委组织部2015年度“三公”经费预算为9.8万元。其中:因公出国(境)费预算为0万元,公务接待费预算为2.8万元,公务用车购置及运行费预算为7万元。具体情况如下:


(一)公务接待费预算2.8万元。主要用于接待上级、外区单位业务指导和工作调研等公务往来支出,包括来宾食宿费、车辆租用费等。在公务接待中,贯彻党中央“八项规定”、《党政机关厉行节约反对浪费条例》、省市具体要求,严格执行《关于进一步加强财务管理的若干规定》(鸠办〔201332号)规定。


(二)公务用车购置及运行费预算7万元,2015年没有安排公务用车购置费,全部为公务用车运行维护费,包括车辆燃料费、维修费、过路过桥费、保险费等支出,用于日常公务、监督检查、政策调研等。2015年,中共鸠江区委组织部开支财政拨款的公务用车保有量为2辆。


附件:


1. 中共鸠江区委组织部一般公共预算收支预算总表


2. 中共鸠江区委组织部一般公共预算收入预算表


3. 中共鸠江区委组织部一般公共预算支出预算表


4. 中共鸠江区委组织部一般公共预算财政拨款支出预算表


5、2015年部门一般公共预算基本支出预算表


6、中共鸠江区委组织部 “三公”经费预算表


附件.doc




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